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| 为了配合 2010 年年度考核工作的顺利实施，现对考核相关表格的填写作如下说明： 一、 考核表的选择使用 1 、部门考核表、部门主要工作成绩表 由部门领导填写， 12 月 31 日 交校办（包括电子文档） 2 、党政管理岗位中层干部工作考核表 学校处级干部填写， 12 月 31 日 交组织部（包括电子文档）。 3 、辅导员岗位工作考核表 学生辅导员填写， 1 月 10 日 交学生处。 4 、党政管理及专业技术岗位年度考核表 学院、校职能部门、党群组织、教辅部门中的管理人员、工勤人员以及技术服务人员填写， 1 月 10 日交人事处。 岗位名称：直接填写，所在岗位职务，比如：科长、秘书、组织员、科员，办事员（技术服务工作人员填写：技术服务岗）。 岗位职责：必须填写。 任职时间：为从事该工作的起始时间。 学历学位：（等同于文化程度），可以填写自己具有的文化程度，比如：硕士，本科，大专等。 论著情况：为从事与岗位工作有关的论文论著。双肩挑人员可以填写专业论文、论著。 科研情况：为从事与岗位工作有关的立项科研情况。双肩挑人员可以填写专业科研情况。 自评结果以上由个人填写。 5 、工勤技能岗位工作考核表 为专业从事工勤技能岗位的工作人员填写。承担的工作任务应当量化。思想政治表现以上为个人填写 1 月 10 日交人事处。 6 、专业技术岗位工作业绩考核表 在学院 ( 部、中心 ) 承担教学、科研、实验等工作的人员（含双肩挑人员、学生辅导员中具有高级专业技术职务的人员）， 实行网上考核，个人应在 12 月 23 日 登陆个人门户，填写担任社会工作、自我评价等信息，其他数据如教学工作情况、公开发表论文情况、承担实验室建设和管理情况、科研项目及经费到款情况、专利获取、各类获奖情况等，由系统从各职能部门汇总数据中直接获取，个人应在 1 月 5 日 前填写完成其他全部内容，系统自动生成学院 ( 部、中心 ) 专业技术岗位工作业绩考核表。年度考核原则上不打印，三年聘期考核结束后要打印交表归档。 7 、部门教职工个人考核结果汇总表 该表由部门人事干事填写本部门人员名单和考核结果，填写表头上的统计数据。在上交时必须提供该汇总表的打印件（ 分管领导签名盖公章 ）和电子文档（ RSC1@usst.edu.cn ），考核优秀人数请按考核文件规定的比例严格控制（ 15% ，小数位四舍五入），不得超出。 二、个人考核表的填写和打印以及归档流程 1 、相关的个人考核表格可以在学校人事处网站下载，可在电脑上完成（但签名不得打印！），使用 A4 纸 双面打印（一张纸） 。 考核表是依照中共中央组织部人事档案归档要求制订的页面格式，不容许有任何页面上设置的改变！ 2 、个人填写时，如果行数不够，请将主要的重点的部分填在表里，其他内容可另附页说明，个人填完并亲笔签名后上交部门。 3 、部门的考核意见应与部门的汇总表的统计结果相一致，考核等级应填为：优秀、合格、基本合格、不合格，并在规定的时间节点内填写完成，希望各部门分管领导重视并请人事干事把关检查，对不符合归档要求的表，必须重新填写和打印，然后部门分管领导才能签名。 4 、人事处在规定的时间节点内，对各部门的个人表进行审定并给出相对应的考核等级。 5 、各部门须将考核结果告知本人，本人同意并在被考核人意见栏亲笔签名，不同意考核结果者，由部门上报学校复议，部门应在规定的时间节点内将考核表统一上交人事处，归入个人档案。 人事处：周理军 联系电话： 55272052 邮箱地址： RSC1@usst.edu.cn 信息办技术支持：隋老师 联系电话： 55271072 邮箱地址： xxb5@usst.edu.cn 人 事 处 2010 年 12 月 17 日 附：1）部门考核报告 2）部门主要工作业绩表 3）中层干部年度考核表 4）辅导员岗位工作考核表 5）党政管理及专业技术岗位年度考核表 6）工勤技能岗位年度考核表 7）部门教职工个人考核结果汇总表 学院办公室－光电信息与计算机工程学院 15:24:12 2010-12-17 星期五 |
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